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薪酬管理遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。具体表现为:公平性、竞争性、 激励性、经济性。

 

一、薪酬体系
依据岗位性质和工作特点,将公司员工分成管理职族、营销职族和生产职族三大职族,并进一步细化成二十个职系,不同职族、职系人员实行不同薪酬体制,构成公司的薪酬体系,公司薪酬体制主要包括五种:职能工资制、提成工资制、计件工资制、市场工资制和协议工资制。
 
二、薪酬结构
公司薪酬管理机构参照员工所在岗位价值系数,结合员工个人任职资格(包括学历、工作经验、司龄、通用能力、专业能力等)来确定员工薪资。
公司实行月薪制,每月应发薪资由基本工资、加班工资、月度绩效奖金、补贴等几部分构成。公司按法律规定为员工购买社会保险,并在每月应发工资中代扣个人应缴金额。
 
三、员工福利
五险一金:为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金;
商业保险:全年意外险保障;
经费补贴:开门利是、三八节过节费、活动经费、生日经费、高温补贴经费、培训经费;
公司食宿:公司自办食堂,员工可自主享受搭配合理的早、中、晚餐;
有薪假期:除享有国家法定假、婚假、丧假、女性三八节和产假外,凡入职员工均享有春节12~15天有薪年休假;
培    训:公司免费为员工提供入职前、在职、晋升时的培训,拥有内部、外部讲师队伍,以及提供参与各行业领军企业实地考察、交流的机会;
文化活动:每年举办运动会、中秋晚会、春茗晚会等大型文化活动,并成立壹號艺术团等社团;
签订三方就业协议,毕业时可接收学生档案、户口、党组织关系。